我看到很多评论和帖子都在谈论，亚洲人/印度人在科技领域取得成功，是因为采取了 "DEI "措施，以至于现在人们只雇用亚洲人/印度人，这完全是大错特错。
亚裔/印度裔实际上是受多元化措施影响最严重的群体，因为亚裔被视为代表性过高、非常有特权的群体。
举个例子：看看平权法案。
- 哈佛大学法庭案件的数据显示，亚裔必须比白人更有资格，比其他少数民族更有资格才能获得同样的职位。
- 当大学结束了像加州大学那样的DEI措施后，亚裔的比例直线上升。
- 亚裔的平均 SAT 分数和 GPA 比任何其他群体都高。
总的来说，人们认为亚裔美国人受益于DEI，因为亚裔在科技领域的比例过高。
但事实是，亚裔美国人只是更有资格、拥有更好的技术技能、愿意更加努力地工作，并且愿意做更多的事情来达到顶峰。
而其他嫉妒的群体却声称这是因为 DEI。
什么是DEI？
DEI代表多样性、公平性和包容性（Diversity, Equity, and Inclusion）。这是一个广泛用于组织和社会领域的术语，指的是致力于创建一个包容、公平和平等的环境，尊重和欣赏所有人的不同特征、背景和观点。
- 多样性关注的是组织或社会中不同人群的代表性和存在，
- 公平性强调的是平等对待和机会的公正分配，
- 而包容性则意味着尊重和接纳所有人的身份、文化和观点，确保每个人都能感受到归属感和尊严。
DEI理念的目标是建立一个更加公正、平等和包容的社会环境，使每个人都能够充分发挥自己的潜力，并为社会的发展做出贡献。
网友：
1、我的人力资源部门曾经炫耀说，尽管整个技术部门有 70% 是印度人，但我们 70% 是'多元化'的。
多元化 "在人力资源部门的说法中就是 "非白人男性"。
管它呢。我的工作足够出色，无论种族如何，我都可以继续工作，但请不要让我参加人力资源培训，在那里我们喋喋不休地谈论我们有多么'重视多样性'，而我们显然并不重视。
2、根据DEI，亚裔和印度裔不算 "代表性不足"。在大学录取方面，亚裔和印度裔往往需要比其他群体更好的考试成绩才能被录取，这表明他们受到了歧视。
你之所以会看到技术部门 100％ 都是印度人，是因为 H1b 项目被滥用，再加上印度经理倾向于只雇用其他印度人。亚洲人这样做的程度较低（中国人经常只雇用中国人），但并没有那么严重。
3、我是一名白人，做过两份软件开发工作。两次我都被印度男人雇用。我确信有些印度经理只雇用其他印度人，但这不是我在两家公司的经历，尽管两家公司都有大量印度员工。我认为合格的候选人更有可能是印度人，因为印度人口中最优秀的软件开发人员可以移居美国并获得高薪（但仍比许多美国人领取更低的薪水）。这是一件好事，因为自由贸易使我们所有人受益。
4、科技界的大多数亚洲人都是在美国出生的。亚洲移民往往涌向好的学区并投资于孩子
5、多年前，当我第一次发现左翼有人认为亚洲人受益于 DEI 时，我感到非常震惊。
6、我在一家健康保险公司工作，该公司将 dei 指标显示为简单的白色与 PoC
7、我从不认为 DEI 对亚洲人或印度人有利。它似乎主要侧重于接受女性和 LGBTQ 担任技术角色，以及消除偏见。出于某种原因，接受其他种族是排在女性和 LGBTQ 之后的优先事项。我是一名女性，这是我在每家公司的季度会议上了解到的情况。
我称自己为多元化招聘
更正：你们都可以说 "DEI "对黑人有帮助，但事实并非如此。我参加过很多公司的招聘小组，这些公司都有积极的 "DEI "政策，但很少有黑人应聘者被拒之门外，几乎都是因为 "学校不够好"。我努力争取让其中一个人被录用，因为他很出色，而我能帮他争取到的只是一个实习机会。然而，他一实习就表现出色，被录用了，现在仍然在这个职业领域干得风生水起。
8、这是一种文化。亚洲国家因纯粹的竞争而陷入困境。学生除了在校学习外，还习惯学习8小时以上。高中成绩不佳通常意味着生活不佳。这建立了卓越的职业道德。
优秀的职业道德，但不幸的是心理健康状况不佳：强烈的驱使会在精神上造成严重的反作用。